建設業界の人手不足を解消するアイデア4選
建設業界は、全国の産業やインフラを支える業界であるものの、キツイ、汚い、危険の「３K」のイメージがあり、人材採用に苦戦してきました。近年の変化として、すべての産業において、長時間労働の見直しが国からの要請となっています。建設業も例外ではなく、作業効率化や新たな人材獲得によって労働時間の調整を行う必要が出てきました。そこで、建設業界の人手不足を解消するアイデアを考えてみます。
①非正規雇用から正社員への転換を支援する
建設業界は、一人親方やアルバイトなどの非正規雇用の方が多い傾向にあります。そのため、非正規雇用から正社員への転換を支援することで、人材不足の解消につなげることができます。転換制度の整備や待遇の改善、正社員登用試験の充実など、具体的な施策を行っていることが、求職者に伝わることで、応募者のモチベーションを高めることができます。
②安全研修や安全に配慮した機械導入に力を入れる
安全研修や業務効率化、事故防止のための機械に、最大の投資をすることで、比較的経験の浅い人でも即戦力として採用できるようになります。朝礼用デジタル看板を使えば、安全に関する最新情報を建設現場の従業員全員に効果的に伝えることができます。
③女性が働きやすい環境とキャリアパスを作る
作業工程の機械化や、効果的なIT活用、女性の働くニーズに建設業界がこたえていることが認知されると、優秀な女性が建設業界でキャリアを設計するようになります。建設業界で働く女性の声が多くなればなるほど、建設業界で働くイメージが明確になり、求職する女性に魅力的なキャリアパスを提示できます。
④防音シートや仮囲いの求人広告化も検討する
設置する地域の条例・規制によって役所への届けが必要になるなど、手続きは煩雑であることが多いですが、建設期間中、最も近隣住民への接触が深い、仮囲いに自社の求人広告を掲載することを検討します。
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