建設業界では今、若手人材不足が大きな課題となっています。
特にZ世代は給与や待遇だけではなく、
「働きやすさ」
「情報環境」
「企業文化」
を重視する傾向があります。
つまり現場の第一印象そのものが採用力に直結する時代になりました。
昔の現場は、
掲示板
紙資料
ホワイトボード
が中心でした。
しかしデジタル世代にとって、その環境は古い職場イメージにつながることがあります。
そこで注目されているのが「見える職場改革」です。
現場そのものが企業ブランディングになる
現場見学やインターンでは、学生が最初に見るのは施工技術ではありません。
現場の空気感です。
大型LEDビジョン「モニたろう」では、
・会社紹介動画
・施工実績紹介
・社員インタビュー
・安全活動動画
などを大型表示できます。
また「モニすけ」では受付案内や現場紹介を高画質表示できます。
建設現場の情報発信力が、そのまま企業イメージになります。
最新トレンド
現場ライブ配信型採用
最近増えているのが「現場見える化採用」です。
例えば、
現場定点映像
ドローン進捗映像
作業風景
職人インタビュー
などをリアルタイム配信します。
学生は会社説明会ではなく、実際の現場を見る時代になっています。
現場の透明性が採用力になります。
ゲンバルジャーで情報を自動更新
コンテンツ管理を支えるのが「ゲンバルジャー」です。
会社説明会や現場公開日だけでなく、
通常時は安全情報
採用期間は企業PR
イベント時は案内表示
というように、自動切替も可能です。
現場ごとに内容変更も遠隔操作で対応できます。
新しい活用例
現場スタンプラリー
地域イベントや建設体験会で増えているのが、現場回遊企画です。
モニすけを複数配置し、
現場クイズ
施工豆知識
完成予想CG
を表示。
子ども向けイベントとしても活用されています。
建設現場は「閉ざされた場所」ではなく、「地域とつながる場所」へ変わり始めています。
次世代採用では、現場そのものが企業の広告塔になっています。
